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Jobs2019-03-19T09:45:16+01:00

Manufast est un créateur d’emplois durables pour plus de 330 personnes dont 270 travailleurs moins-valides. Les valeurs importantes pour travailler chez Manufast sont: le progrès, la confiance, l’adaptabilité et l’esprit d’équipe.

Afin de remplir notre mission sociétale, tout en offrant un service optimal et de qualité à nos équipes de professionnels, nous sommes à la recherche de :

Opérateur Mailing Niveau 1

Place dans l’organisation

Rapporte à : Manager P&M et Assistants de production P&M.
Se coordonne avec : autres opérateurs et aide-opérateurs P&M.

Relations internes et externes

Interne : le Management, Les Assistants de Productions P&M, Les Opérateurs Mailing, les Aide-opérateurs Mailing, TAM.
Externe : Techniciens de maintenance.

Mission

Réaliser de manière autonome des travaux de mises sous enveloppes et/ou de mises sous film et/ou de pliages sur différentes machines de la salle Mailing.

Tâches principales de la fonction

  • Régler les machines pour les jobs standards, exceptionnels ou difficiles.
  • Lancer le travail de manière autonome en respectant les instructions et les délais demandés par le client.
  • Entretenir préventivement les machines lorsque celles-ci sont à l’arrêt (sous la surveillance du technicien de la machine ou responsable de la salle mailing).
  • Nettoyer les machines.
  • Effectuer toutes les tâches nécessaires au respect de la qualité et au pointage des différents travaux.

Comportement dans l’entreprise

  • Respect des valeurs de l’entreprise (confiance, progrès, esprit d’équipe et adaptabilité).
  • Respecte, applique et contribue au plan stratégique, à la politique qualité (satisfaction client et amélioration continue), de confidentialité et de sécurité de l’entreprise comme déterminé par la Direction.
  • Respecte les différences des moins-valides.
  • Est orienté client (interne et/ou externe).
  • Est transparent, loyal et bienveillant.

Qualifications requises (savoir)

  • Humanités supérieures.
  • Minimum 5 années d’expériences dans le secteur.
  • Connaissances approfondies d’au moins 3 machines.
  • Connaissances élémentaires en mécanique et technique.
  • Connaissances des conditions des dépôts postaux.

Compétences (seront évaluées lors de l’évaluation annuelle)

Savoir-faire

  • Capacité d’organisation
  • Capacité de réglages optimaux des machines
  • Communication
  • Polyvalence
  • Contrôles qualité

Savoir être

  • Rigueur
  • Soin
  • Gestion du stress
  • Autonomie
  • Souplesse (horaire + disposé à travailler en shifts).

Chef d’Équipe Maintenance

Place dans l’organisation

Rapporte à : Facility Manager.
Supervise : une petite équipe d’ouvriers moins-valides du secteur bâtiment.
Se coordonne avec : le Facility Manager, le Facility Manager du propriétaire du bâtiment, le Conseiller en Prévention.

Relations internes et externes

Interne : le Management et les autres secteurs.
Externe : les fournisseurs, sous-traitants et techniciens.

Mission

Est chargé du bon déroulement des travaux de maintenances demandés dans le bâtiment.

Tâches principales de la fonction

  • Exécute tous les travaux de maintenance demandés suivant le planning.
  • Supervise l’équipe des ouvriers moins-valides du bâtiment et réfère au Facility Manager en cas de problème.
  • Il informe le management de toute problématique ou besoin de matériel constaté.

Comportement dans l’entreprise

  • Respect des valeurs de l’entreprise (confiance, progrès, esprit d’équipe et adaptabilité)
  • Respecte, applique et contribue au plan stratégique, à la politique qualité (satisfaction client et amélioration continue), de confidentialité et de sécurité de l’entreprise comme déterminé par la Direction
  • Respecte les différences des moins-valides
  • Est orienté client (interne et/ou externe)
  • Est transparent, loyal et bienveillant

Qualifications requises (savoir)

  • Diplôme d’enseignement secondaire à finalité technique (électrique, plomberie ou autre).
  • Une expérience confirmée dans le secteur du bâtiment/maintenance.
  • Bon bricoleur avec maitrise des plusieurs corps de métiers (connaissances en électricité, gaz, plomberie,…).
  • Bureautique de base.

Compétences (seront évaluées lors de l’évaluation annuelle)

Savoir-faire

  • Capacité de compréhension et d’analyse d’un travail
  • Capacité d’organisation
  • Multitâches
  • Gestion des petits conflits
  • Communication adaptées
  • Contrôles qualité

Savoir être

  • Intégrité
  • Rigueur
  • Gestion du stress
  • Autonomie
  • Empathie
  • Leadership

Moniteur Niveau 3 – Handling

Place dans l’organisation

Rapporte à : Manager Handling.
Supervise : une équipe d’ouvriers moins-valides du secteur Handling.
Se coordonne avec : le Manager Handling, l’Assistant de Production Handling, les autres moniteurs du Handling, le département RH et Social.

Relations internes et externes

Interne : l’Assistant de Production Handling, le Management et les moniteurs des autres secteurs, le stock, TAM, service RH et Social.
Externe : Clients, fournisseur, sous-traitants et technicien de manière limitée ou en l’absence du Management de secteur et moniteurs niv 1.

Mission

Il applique les instructions de production comme demandé par le Manager ou l’Assistant de production en encadrant une équipe d’ouvriers moins-valides.

Tâches principales de la fonction

  • Il étudie le travail (job), il identifie les éventuelles complexités et met en œuvre ce qui est nécessaire pour la mise en route de la production en garantissant le respect de la qualité et des délais. Il propose pour ce faire l’organisation des ressources en personnel en tenant compte de l’estimation des capacités de travailleurs et des besoins de réalisation des jobs demandés.
  • Il respecte les contrôles qualités et les pointages dans l’ERP du job de production dont il a la responsabilité et contribue à l’établissement et à l’amélioration des procédures de production et de la qualité selon les constats fait sur le terrain.
  • Il contribue au bien-être et de la polyvalence au sein du secteur en contribuant à la formation du personnel et en veillant au respect des règles, à l’ordre et à la sécurité du personnel dans l’atelier, mais interpelle le Manager en cas de problème manifeste.
  • Il fait remonter des informations de productions utiles à la clôture des jobs, les coûts éventuels et les incidents de production.
  • Il informe le management de toute problématique de matériel constaté.

Comportement dans l’entreprise

  • Respect des valeurs de l’entreprise (confiance, progrès, esprit d’équipe et adaptabilité).
  • Respecte, applique et contribue au plan stratégique, à la politique qualité (satisfaction client et amélioration continue), de confidentialité et de sécurité de l’entreprise comme déterminé par la Direction.
  • Respecte les différences des moins-valides.
  • Est orienté client (interne et/ou externe).
  • Est transparent, loyal et bienveillant.

Qualifications requises (savoir)

  • Diplôme d’enseignement secondaire supérieur.
  • Une expérience dans un environnement de production est un plus.
  • Bureautique de base.

Compétences (seront évaluées lors de l’évaluation annuelle)

Savoir-faire

  • Capacité de compréhension et d’analyse d’un travail
  • Capacité d’organisation
  • Multitâches
  • Gestion des petits conflits
  • Communication adaptées
  • Contrôles qualité

Savoir être

  • Intégrité
  • Rigueur
  • Gestion du stress
  • Autonomie
  • Empathie
  • Leadership