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Jobs2019-04-29T16:49:51+02:00

Manufast est un créateur d’emplois durables pour plus de 330 personnes dont 270 travailleurs moins-valides. Les valeurs importantes pour travailler chez Manufast sont: le progrès, la confiance, l’adaptabilité et l’esprit d’équipe.

Afin de remplir notre mission sociétale, tout en offrant un service optimal et de qualité à nos équipes de professionnels, nous sommes à la recherche de :

Chef d’Équipe Maintenance

Place dans l’organisation

Rapporte à : Facility Manager.
Supervise : une petite équipe d’ouvriers moins-valides du secteur bâtiment.
Se coordonne avec : le Facility Manager, le Facility Manager du propriétaire du bâtiment, le Conseiller en Prévention.

Relations internes et externes

Interne : le Management et les autres secteurs.
Externe : les fournisseurs, sous-traitants et techniciens.

Mission

Est chargé du bon déroulement des travaux de maintenances demandés dans le bâtiment.

Tâches principales de la fonction

  • Exécute tous les travaux de maintenance demandés suivant le planning.
  • Supervise l’équipe des ouvriers moins-valides du bâtiment et réfère au Facility Manager en cas de problème.
  • Il informe le management de toute problématique ou besoin de matériel constaté.

Comportement dans l’entreprise

  • Respect des valeurs de l’entreprise (confiance, progrès, esprit d’équipe et adaptabilité)
  • Respecte, applique et contribue au plan stratégique, à la politique qualité (satisfaction client et amélioration continue), de confidentialité et de sécurité de l’entreprise comme déterminé par la Direction
  • Respecte les différences des moins-valides
  • Est orienté client (interne et/ou externe)
  • Est transparent, loyal et bienveillant

Qualifications requises (savoir)

  • Diplôme d’enseignement secondaire à finalité technique (électrique, plomberie ou autre).
  • Une expérience confirmée dans le secteur du bâtiment/maintenance.
  • Bon bricoleur avec maitrise des plusieurs corps de métiers (connaissances en électricité, gaz, plomberie,…).
  • Bureautique de base.

Compétences (seront évaluées lors de l’évaluation annuelle)

Savoir-faire

  • Capacité de compréhension et d’analyse d’un travail
  • Capacité d’organisation
  • Multitâches
  • Gestion des petits conflits
  • Communication adaptées
  • Contrôles qualité

Savoir être

  • Intégrité
  • Rigueur
  • Gestion du stress
  • Autonomie
  • Empathie
  • Leadership

Manager Adjoint – E-picking

Place dans l’organisation

Rapporte à : Manager E-picking.
Supervise : 3 Moniteurs E-picking, et les ouvriers moins-valides du secteur E-Picking.
Se coordonne avec : le Manager, les moniteurs e-picking, le manager et moniteur stock, l’équipe commerciale, le service RH et social.

Relations internes et externes

Interne : le Management, les autres secteurs (TAM, Stock et Transport, Service RH et Social…).
Externe : Clients, fournisseurs, partenaires externes (écoles, autres ETA…).

Mission

Est responsable du suivi opérationnel des clients du secteur, de l’implémentation des nouveaux projets commerciaux du secteur e-picking et du suivi administratif du secteur.  Est responsable de l’organisation, de la gestion et de l’amélioration du secteur en support au manager du secteur.

Tâches principales de la fonction

  • Assure le bon suivi et le bon déroulement des commandes des clients, jusqu’à la livraison du produit et la facturation, dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, de la satisfaction du client et du système qualité de l’entreprise.
  • Avec l’équipe commerciale et l’équipe IT, valide les nouveaux projets commerciaux et les implémente dans le secteur, et configure les outils informatiques comme demandé par le client.
  • En support au manager, est responsable de la gestion de la production de l’atelier en support au manager, veille au respect des processus qualité, et coordonne le travail des autres moniteurs. Il supervise le travail des équipes d’ouvriers moins-valides et veille à leur évolution.
  • Veille à la bonne organisation des ressources en personnel du secteur (développement de la polyvalence, participant à la formation du personnel, signalisation de problématiques divers RH, respect de l’ordre et la sécurité…).
  • Contribue à l’amélioration continue de son secteur et informe le manager de toutes informations utiles à la clôture des jobs, le contrôle des coûts et les incidents de production…

Comportement dans l’entreprise

  • Respect des valeurs de l’entreprise (confiance, progrès, esprit d’équipe et adaptabilité).
  • Respecte, applique et contribue au plan stratégique, à la politique qualité (satisfaction client et amélioration continue), de confidentialité et de sécurité de l’entreprise comme déterminé par la Direction.
  • Respecte les différences des moins-valides.
  • Est orienté client (interne et/ou externe).
  • Est transparent, loyal et bienveillant.

Qualifications requises (savoir)

  • Bilingue NL/FR.
  • Diplômes : Formation de niveau supérieur.
  • Expérience dans un secteur de production ou technique.
  • Une expérience dans le secteur logistique est un plus.

Compétences (seront évaluées lors de l’évaluation annuelle)

Savoir-faire

  • Utilisation d’un ERP, de la suite Office (Excel, Word, Outlook, …), et des nouveaux outils IT et digitaux
  • Capacité de communication
  • Capacité de compréhension et d’analyse d’un travail
  • Capacité d’organisation et planification
  • Gestion des conflits

Savoir être

  • Team leader
  • Orienté clients
  • Problem solver
  • Rigueur
  • Gestion du stress
  • Autonomie

Marketing & Communication Officer

Place dans l’organisation

Rapporte à : Sales & Marketing Director.
Supervise : /
Se coordonne avec : Le Directeur Marketing & Commercial, la Direction Générale, les Sales Externes et TAM la production.

Relations internes et externes

Interne : Le Management, les autres secteurs (Sales, TAM, secteurs de production)
Externe : Clients, fournisseurs, partenaires externes, stake holders

Mission

Est responsable du déploiement de la stratégie marketing et communication définie et supporte les ventes, accompagne la croissance et développement de la notoriété de l’entreprise sur l’ensemble des segments de marchés.

Tâches principales de la fonction

  • Gère l’ensemble des actions marketings déterminées dans le plan, en évalue le résultat et en assure le reporting.
  • Est responsable de la communication online et offline : mise à jour et amélioration du site internet, rédaction de textes et de supports pour l’équipe commerciale.
  • Gère le référencement et l’ensemble des campagnes digitales sur les différents canaux de communication (Youtube, Google, Facebook, linkedin, etc.) et en analyse les résultats afin d’optimiser la visibilité de la société et d’augmenter le nombre de leads.
  • Est responsable de l’automation marketing via le CRM de l’entreprise: création des segments de clients, des flux de campagnes, de la création des textes, du suivi des résultats.
  • Contribue à l’amélioration les produits de l’entreprise : analyse de la concurrence, création de différents contenu et plaquettes relatives aux produits afin de donner du support de vente aux commerciaux et des suggestions d’amélioration.

Comportement dans l’entreprise

  • Respect des valeurs de l’entreprise (confiance, progrès, esprit d’équipe et adaptabilité).
  • Respecte, applique et contribue au plan stratégique, à la politique qualité (satisfaction client et amélioration continue), de confidentialité et de sécurité de l’entreprise comme déterminé par la Direction.
  • Respecte les différences des moins-valides.
  • Est orienté client (interne et/ou externe).
  • Est transparent, loyal et bienveillant.

Qualifications requises (savoir)

  • Bilingue NL/FR.
  • Diplômes : Formation de niveau supérieur en Marketing.
  • Expérience de min 3 ans dans le marketing, et de 2 ans dans le marketing digital.
  • Connaissance et maîtrise du SEA, SEO, de l’automation marketing.
  • Connaissance et utilisation de CRM. La connaissance de Salesforce est un plus.

Compétences (seront évaluées lors de l’évaluation annuelle)

Savoir-faire

  • Capacité de communication et de rédaction
  • Capacité de compréhension et d’analyse d’un travail
  • Capacité d’organisation et planification

Savoir être

  • Leadership
  • Orienté clients
  • Rigueur
  • Dynamique et créatif
  • Autonome